Akademia HR

Cel: dofinansowanie wsparcia szkoleniowego i doradczego dla wszystkich przedsiębiorstw z sektora MŚP (także dużych przedsiębiorców) w obszarze HR w związku ze zmianami demograficznymi i zmianami zachodzącymi na rynku pracy.

KTO MOŻE OTZRYMAĆ DOFINANSOWANIE:

  • Firmy z sektora MŚP (bez osób samozatrudnionych niezatrudniających pracowników):

    • planujący przeszkolić osoby odpowiedzialne za politykę personalną firmy, w tym właścicieli, kadrę HR, kadrę menadżerską, pracowników, wobec których właściciele mają plany związane z awansem na stanowisko kierownicze,
    • gotowi do wniesienia wkładu własnego w opłacie w wysokości nie mniejszej niż 20% kwoty wsparcia lub do wniesienia wkładu w postaci wynagrodzeń pracowników
    • posiadający Raport z przeprowadzonej autodiagnozy potrzeb w zakresie kompetencji z obszaru HR – pomożemy w jej przeprowadzeniu

NA CO MOŻESZ PRZEZNACZYĆ DOFINANSOWANIE:

Usługi rozwojowe (szkolenia i doradztwo), z których może skorzystać przedsiębiorca, to takie, które odpowiadają na potrzeby wynikające z autodiagnozy oraz mieszczą się w Opisie kompetencji kadr w obszarze HR. Są to:

  1. Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy,
  2. Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy,
  3. Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową,
  4. Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji,
  5. Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności,
  6. Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową,
  7. Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy,
  8. Budowanie środowiska pracy dla osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi,
  9. Wykorzystanie procesów migracyjnych w wewnątrzorganizacyjnej polityce HR,
  10. Orientacja w biznesie i uwarunkowaniach społeczno-kulturowych,
  11. Digital - wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w obszarze HR,
  12. Analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy,
  13. Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników – zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy,
  14. Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia pracy,
  15. Budowa prorodzinnej kultury pracy.
  • Poziom dofinansowania: od 80% do 100%
  • Planowany termin naboru: co 2-4 miesiące
  • Obszar realizacji: Cała Polska
  • Maksymalny poziom dofinansowania na pracownika: od 8 600,00 zł do 12 100,00 zł w zależności od wkładu własnego przedsiębiorstwa.

Maksymalne kwoty dofinansowania na przedsiębiorstwo (w zależności od Operatora):

  • mikroprzedsiębiorca od 9 600,00 do 24 200,00 zł
  • mały przedsiębiorca od 28 800,00 do 36 300,00 zł
  • średni przedsiębiorca od 57 600,00 do 72 600,00 zł,
  • duży przedsiębiorca od 76 800,00 do 96 800,00 zł

 

 

Średnia liczba osób możliwych do przeszkolenia: od 1 do 10 (jednak ze względu na ograniczenia u poszczególnych Operatorów ta liczba może się różnić)

 

Pomożemy w przygotowaniu niezbędnej dokumentacji oraz wszelkich czynnościach administracyjnych.

Co oferujemy

Pozyskanie dofinansowania
u odpowiedniego operatora

Poprzez wsparcie w:
  • wyborze odpowiedniego szkolenia, dopasowanego do twojego przedsiębiorstwa i umiejętności pracowników
  • przygotowaniu całej dokumentacji do dofinansowania wraz z niezbędnymi załącznikami do umowy
  • w rejestracji firmy u operatorów 
  • przygotowaniu i rozliczeniu całego szkolenia
Image