Akademia HR

Cel: dofinansowanie (za pośrednictwem operatorów) wsparcia szkoleniowego i doradczego dla wszystkich przedsiębiorstw z sektora MŚP (także dużych przedsiębiorców) w obszarze HR w związku ze zmianami demograficznymi i zmianami zachodzącymi na rynku pracy

KTO MOŻE OTZRYMAĆ DOFINANSOWANIE:

  • Firmy z sektora MŚP (bez osób samozatrudnionych niezatrudniających pracowników):

    • planujący przeszkolić osoby odpowiedzialne za politykę personalną firmy, w tym właścicieli, kadrę HR, kadrę menadżerską, pracowników, wobec których właściciele mają plany związane z awansem na stanowisko kierownicze,
    • spełniający warunki uzyskania pomocy de minimis,
    • gotowi do wniesienia wkładu prywatnego w wysokości nie mniejszej niż 20% kwoty wsparcia
    • posiadający Raport z przeprowadzonej autodiagnozy potrzeb w zakresie kompetencji z obszaru HR.

NA CO MOŻESZ PRZEZNACZYĆ DOFINANSOWANIE:

Usługi rozwojowe (szkolenia i doradztwo), z których może skorzystać przedsiębiorca, to takie, które odpowiadają na potrzeby wynikające z autodiagnozy oraz mieszczą się w Opisie kompetencji kadr w obszarze HR. Są to:

  1. Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy,
  2. Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy,
  3. Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową,
  4. Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji,
  5. Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności,
  6. Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową,
  7. Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy,
  8. Budowanie środowiska pracy dla osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi,
  9. Wykorzystanie procesów migracyjnych w wewnątrzorganizacyjnej polityce HR,
  10. Orientacja w biznesie i uwarunkowaniach społeczno-kulturowych,
  11. Digital - wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w obszarze HR,
  12. Analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy,
  13. Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników – zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy,
  14. Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia pracy,
  15. Budowa prorodzinnej kultury pracy.

 

  • Poziom dofinansowania: do 80%
  • Planowany termin naboru: KWIECIEŃ 2024
  • Obszar realizacji: Cała Polska

 

Nasza firma pomoże w przygotowaniu niezbędnej dokumentacji oraz wszelkich czynnościach administracyjnych.

Co oferujemy

Pozyskanie dofinansowania
u odpowiedniego operatora

Poprzez wsparcie w:
  • wyborze odpowiedniego szkolenia, dopasowanego do twojego przedsiębiorstwa i umiejętności pracowników
  • przygotowaniu całej dokumentacji do dofinansowania wraz z niezbędnymi załącznikami do umowy
  • w rejestracji firmy u operatorów 
  • przygotowaniu i rozliczeniu całego szkolenia
Image